Der Deutsche Führungskräfteverband – ULA e.V. ist der größte deutsche Dachverband für Fach- und Führungskräfteorganisationen. Als gemeinsames politisches Sprachrohr ihrer Mitgliedsverbände vertritt sie die Interessen aller Führungskräfte in Deutschland.
Die ULA und die von ihr vertretenen Fach- und Führungskräfteverbände teilen das Ziel, den Wirtschafts- und Industriestandort Deutschland wieder wettbewerbsfähig zu machen. Klare Ablehnung erfahren jedoch die vom Koalitionsausschuss von CDU, CSU und SPD als isolierte Maßnahme und ohne Debatte verkündeten Pläne, den Kündigungsschutz für Beschäftigte mit Einkommen oberhalb der 1,75-fachen Beitragsbemessungsgrenze bereits zum 1. Januar 2027 auszuhebeln. Lesen Sie unsere Argumente jetzt in unserem Positionspapier.
Der Deutsche Führungskräfteverband ULA hat den bestehenden Reformbedarf in den drei Säulen des Rentensystems analysiert, die Vorschläge der Alterssicherungskommission ausgewertet und Forderungen für den anstehenden Gesetzgebungsprozess aus Sicht der Fach- und Führungskräfte in Deutschland formuliert.
Am 20. Mai kamen rund 200 Führungskräfte beim Deutschen Führungskräftetag in Berlin zusammen. Unter dem Leitmotto „Mutig führen – Haltung zeigen – Zukunft prägen“ ging es um die Zukunft des Wirtschaftsstandorts Deutschland, die Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit der Unternehmen und die Frage, wie Führungskräfte den Wandel aktiv gestalten können.
Im Mittelpunkt standen zudem die Mitbestimmung Leitender Angestellter und die Rolle der Sprecherausschüsse sowie die politischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen einer zukunftsfähigen Arbeitswelt. Im Anschluss an den Führungskräftetag feierte der Deutsche Führungskräfteverband ULA sein 75-jähriges Bestehen – gemeinsam mit Wegbegleitern, Partnern und Gästen aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft. Alle Impressionen vom Deutschen Führungskräftetag 2026 finden Sie hier.
Save the Date: Der nächste Deutsche Führungskräftetag findet am 17. Juni 2027 in Berlin statt.
„Führungskräfte sind laut Arbeitsvertrag Angestellte, also Arbeitnehmer, und in ihrer Funktion häufig Vorgesetzte. Sie können in einer Person mehrere Perspektiven einnehmen, was sie zum idealen Brückenbauer im Unternehmen macht. Dieses Spannungsverhältnis zwischen sozialem Status und Funktion bestimmt ganz allgemein die Interessen der Führungskräfte, die weder von den klassischen Gewerkschaften noch von den Arbeitgeberverbänden vertreten werden können. Daher ist es wichtig, mit der ULA als eigenständiger Führungskräfteverband in Berlin und Brüssel präsent zu sein, um die politischen Interessen dieser Gruppe einzubringen.“
Roland Angst
Präsident
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