Das Wohlbefinden von Mitarbeitenden ist ein zentrales Thema der Organisationsforschung – doch was genau bedeutet es eigentlich? Arbeitszufriedenheit, Engagement, Sinnhaftigkeit oder persönliches Wachstum? Der Begriff ist vielschichtig und reicht von positiven Emotionen bis hin zur existenziellen Erfahrung von Gesundsein. Ein Blick auf die Ursprünge und Bedeutungsnuancen lohnt sich! Weiter zum vollständigen Artikel unter www.leadership-insiders.de

Eine rationale Entscheidungsfindung auf gesellschaftlicher, aber auch auf unternehmerischer Ebene verlangt im Grunde zweierlei: eine offene und faire Beratschlagung unter Beteiligung der Betroffenen über die beste Lösung (Deliberation) und ein systematisches Einbringen aller problemrelevanten wissenschaftlich-technischen Erkenntnisse durch Fachleute (Expertise) – was beides zusammen jedoch gar nicht so leicht zu bewerkstelligen ist. Ursachen und Lösungen hierfür werden vorgestellt. […]