Kurzfassung der Stellungnahme: Die ULA hält die Umsetzung der Vorgaben der EU-Richtlinie im Ganzen für gelungen, dies jedoch ohne das Richtlinienvorhaben als solches uneingeschränkt zu unterstützten. Außerdem wendet sie sich entschieden gegen die (in Reaktion auf ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts und nicht in Folge einer Richtlinienvorgabe) geplante Änderung von § 16 Abs. 3 Nr. 2 […]
Inhaltsübersicht: Umfragen | Flexibles Arbeiten: Viel Potenzial bei Führungskräften ungenutzt Europa | Europaweites Umfrage-Panel für Führungskräfte Arbeit | Arbeiten 4.0: Regierung sucht Kompromiss bei Flexibilität Führung | „Unconscious Bias“ in Beurteilungssystemen und weitere Themen Weiter zur vollständigen Veröffentlichung:
Informieren Sie sich hier über die Arbeit der Führungskräftevereinigung ULA im Jahr 2015 Inhaltsübersicht I. ULA-Strategie 2025 – Neuausrichtung und Fokussierung II. Schwerpunkte der politischen Agenda im Jahr 2016 1. Arbeitsrecht 2. Gleichstellung 3. Steuer-, Finanz- und Haushaltspolitik 4. Management- und Führungsfragen III. Lobbyarbeit und Politikmanagement in Deutschland 1. Politische Kontakte 2. Vertretung bei offiziellen […]
Derzeit bereitet die Bundesregierung ein Präventionsgesetz vor. Es zielt darauf ab, die vorhandenen Leistungen von gesetzlichen und privaten Krankenversicherungen zu stärken und die Verzahnung mit weiteren Angeboten insbesondere im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung und des Arbeitsschutzes zu verbessern. Aus diesem Anlass hat die ULA eine Umfrage über das Manager-Monitor-Panel zur Haltung von Führungskräften zum Thema […]
Das geplante Entgeltgleichheitsgesetz zielt nicht darauf ab, einen individuellen Anspruch auf Auskunft der Gehaltshöhe unter Kollegen zu schaffen. Diese Klarstellung vonseiten der Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig hat die Führungskräftevereinigung ULA begrüßt. Nach Ansicht des ULA-Hauptgeschäftsführers Ludger Ramme ist die Verhinderung von Entgeltdiskriminierung eine vorrangige Aufgabe der betrieblichen Interessenvertretungen: Betriebsrat und Sprecherausschüsse der Leitenden Angestellten. „Beide haben […]
Gute Führungsarbeit sorgt für bessere Mitarbeitermotivation und wirtschaftlichen Unternehmenserfolg. Dies ist das Ergebnis eines vom VAA veranstalteten Symposions zur Arbeitsfähigkeit von Führungskräften. Auf dem Symposion am 20. Februar 2015 in Wiesbaden betonte der 1. VAA-Vorsitzende Dr. Thomas Fischer, dass der demografische Wandel längere Lebensarbeitszeiten auch für Führungskräfte mit sich bringe: „Dies spielt in der politischen […]
