Einträge von Wencke Jasper

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ULA-Stellungnahme zum Entwurf eines Gesetzes zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2016/943 zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen vor rechtswidrigem Erwerb sowie rechtswidriger Nutzung und Offenlegung (GeschGehG)

Geschäftsgeheimnisgesetz: Führungskräfte fordern Nachbesserungen Regierungsentwurf greift zentrale Forderungen zum Schutz von Whistleblowern auf – Interessenvertretung darf aber nicht geschwächt werden Zusammenfassende Bewertung Die ULA sieht mit dem vom Bundeskabinett verabschiedeten Gesetzentwurf zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen ein Etappenziel erreicht. Der Entwurf greift zentrale Forderungen unseres europäischen Dachverbands, CEC – European Managers, auf. Das Ziel, den Schutz […]

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EuGH bestätigt: Elternzeit verkürzt Jahresurlaub

In der Elternzeit erwerben Arbeitnehmer keinen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Diese in Deutschland und vielen anderen EU-Staaten gültige Regelung wurde nun vom Europäischen Gerichtshof bestätigt. Eine Arbeitnehmerin aus Rumänien hatte für die Betreuung ihres unter zwei Jahre alten Kindes rund siebeneinhalb Monate Elternurlaub genommen. Nach ihrer Rückkehr wollte sie den bezahlten Jahresurlaub geltend machen. Das […]

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Vielfalt und Wertschätzung sind für den Völklinger Kreis unverhandelbare Grundsätze

Der Völklinger Kreis wählt neuen Vorstand. Matthias Weber neuer Vorstandsvorsitzender „Vielfalt und wertschätzender Umgang aller Menschen in allen Berufsfeldern, in der LSBTI-Community und in unserer Gesellschaft sind unverhandelbare Grundsätze  für den Völklinger Kreis“ erklärte Matthias Weber, Vorsitzender des Vorstandes des Völklinger Kreis (Berufsverband schwuler Führungskräfte und Selbständiger, „VK“) nach  seiner Wahl auf der gestrigen Mitgliederversammlung […]

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Klare Sicht auf LGBTI-Entscheider. Schwule Führungskräfte begrüßen Liste der TOP 100 OUT EXECUTIVES.

In vielen Ländern machen viele schwule, lesbische und bisexuelle, trans* und intergeschlechtliche Führungskräfte aus Wirtschaft und Verwaltung kein Geheimnis mehr aus ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. Durch unaufgeregte Sichtbarkeit werden besonders für junge Menschen Vorbilder sichtbar, die es „geschafft“ haben. Nun hat ein Zusammenschluss des Karrieredienstleister uhlala und der Stiftung PROUT AT WORK unter […]

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ULA: Versprechen halten – Soli vollständig abbauen

Dr. Roland Leroux: Sonderopfer für Leistungsträger entbehren jeder Legitimation Der Dachverband der deutschen Führungskräfteverbände ULA begrüßt den Vorstoß von Bundeswirtschaftsminister Peter Altmaier (CDU) für einen vollständigen Abbau des Solidaritätszuschlages. In die gleiche richtige Richtung weist der von der FDP-Bundestagsfraktion eingebrachte Gesetzentwurf zur vollständigen Aufhebung des Solidaritätszuschlages ab dem Jahr 2020. Deutschlands Führungskräfte hatten sich bereits […]

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ULA-Positionspapier: „Ganzheitliches Diversity Management“

Die Vereinigung der deutschen Führungskräfteverbände sieht ein ganzheitliches Diversity-Management als einen wichtigen Grundsatz an. Vielfalt in der Belegschaft ist ein Wettbewerbsvorteil für Unternehmen. Das Verständnis der ULA beschränkt den Begriff Vielfalt bzw. Diversity nicht nur auf die im EU-Grundrechtekatalog genannten Dimensionen Gender, Alter, Behinderung, Religion, sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität sowie Ethnie, sondern umfasst auch fachliche […]