Führungskräfte-Dialog: KI & Leadership

Wie verändert sich die Arbeit einer Führungskraft durch KI?

Das Thema KI & Leadership stand im Fokus unseres jüngsten digitalen ULA-Führungskräfte-Dialogs mit Dr. Sylke Piéch. Die Forscherin am Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz (DFKI) stellte hervor: Führungskräfte sind Pioniere. Sie übernehmen neue Schlüsselfunktionen im Prozess der Digitalisierung. Diese sind die Einschätzung und Auswahl von digitalen Tools & KI-Werkzeugen, die Gewinnung der Mitarbeitenden für neue Technologien und die Unterstützung bei der Implementierung.

Das Führen „hybrider Teams“ wird an Bedeutung gewinnen. Das meint nicht etwa hybride Meetings, sondern das Führen von Personen und Maschinen in einem „Team“. Hierzu bedarf es neuer Führungsansätze und Führungskompetenzen, so Dr. Piéch, die zugleich die Akademie für Leadership und Digitaltransfer leitet.

ULA-Präsident Roland Angst unterstrich in der Diskussion, dass der Einsatz von KI so erfolgen müsse, dass die ethischen und wertebasierten Rahmenbedingungen vorab in den Unternehmen einvernehmlich abgestimmt sind. Wichtig sei, Führungskräfte nicht alleine zu lassen. Die ULA wird sich in dieser Frage weiter mit dem DFKI austauschen.

Einen guten Einstieg in die Thematik bieten die kostenfreien Kurse „KI & Leadership“ auf dem KI-Campus, einer Lernplattform für Künstliche Intelligenz, welche vom Bundesministerium für Bildung und Forschung gefördert wird.