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Zwei Jahrtausende Gewinnstreben aus wirtschaftsethischer Sicht27. Dezember 2024 - 12:22- Umweltorientierte Personalführung für ein Nachhaltiges Personalmanagement – Ein Gastbeitrag9. Dezember 2024 - 12:12
- Gestresste Führungskräfte: Wie Mitarbeitende zur Herausforderung werden25. November 2024 - 12:02
Öffnung der Ehe: Ende des Zwangsoutings im Berufsleben
Chancengleichheit & Vielfalt, Völklinger KreisDer Völklinger Kreis (VK) freut sich über die große Mehrheit, die die Ehe für alle heute im Bundestag erhalten hat. „Das Votum ist ein starkes Signal für Gleichbehandlung auch im Berufsleben. Als Berufsverband schwuler Führungskräfte und Selbständiger begrüßen wir das Ende des Zwangsoutings im Job, das mit der eingetragenen Lebenspartnerschaft verbunden war“, erklärt der Politik-Vorstand […]
Berliner Erklärung 2017 – drei ULA-Mitgliedsorganisationen sind beteiligt
BPW Germany, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF Berlin, EWMDMit einem Katalog von Forderungen wenden sich mehr als 12,5 Millionen Frauen aus 17 Frauenverbänden in der Berliner Erklärung 2017 an die Parteien zur Bundestagswahl. Drei Mitgliedsorganisationen der ULA (EAF Berlin, BPW Germany und EWMD Germany) sind Teil des Bündnisses. Die Unterzeichnerinnen fordern, dass Politik, Wirtschaft und Gesellschaft in der kommenden Legislaturperiode weitere Schritte in […]
Umfrage über Lebens- und Karriereplanung: Erfolgsfaktor Familie
Chancengleichheit & Vielfalt, Manager Monitor, UmfragenDerzeit sind die Mitglieder der ULA-Verbände mehrheitlich zufrieden mit dem Gelingen ihrer Lebens- und Karriereplanung. Zentrale Erfolgsvoraussetzung ist für sie die Unterstützung durch ihre Partner und ihre Familien. Die Unterstützung durch Vorgesetzte und die Personalabteilung erhält demgegenüber nur mittelmäßige Bewertungen. Die sind zentrale Ergebnisse aus einer Befragung, die in Kooperation mit der Bertelsmann Stiftung über […]
ULA-Mixed Leadership Veranstaltung: Diversity Management als Führungsaufgabe
Chancengleichheit & Vielfalt, Führung & LeadershipAm 4. April 2017 fand die diesjährige ULA-Mixed Leadership Veranstaltung mit der EAF Berlin in Kooperation mit der Deutschen Bahn im Hauptbahnhof statt. Für rund 55 Teilnehmer stand an diesem Nachmittag „Diversity Management als Führungsaufgabe“ erst aus theoretischer Sicht und dann als praktischer Workshop in den Räumlichkeiten der Deutschen Bahn im Fokus. Nach der Begrüßung […]
Hängepartie beim Entgelttransparenzgesetz
Chancengleichheit & VielfaltNach einer kontrovers verlaufenden Anhörung Anfang März im Familienausschuss hat der Deutsche Bundestag Ende März das lange Zeit innerhalb der Großen Koalition umstrittene Entgelttransparenzgesetz verabschiedet. Ende 2016 hatte die Führungskräftevereinigung ULA mit ihrer Stellungnahme zum Referentenentwurf bereits zu einer Klarstellung beigetragen. Sie betrifft den Auskunftsanspruch für Arbeitnehmer, die eine Gehaltsdiskriminierung vermuten. Demnach ist der Betriebsrat […]
Schwule Führungskräfte begrüßen Gesetzentwurf zur Entschädigung der Opfer des Paragraphen 175
Chancengleichheit & Vielfalt, Positionen, Völklinger KreisWeitere Verbesserung gefordert Der Völkinger Kreis (VK) begrüßt, dass das Kabinett heute endlich den Gesetzentwurf zur Rehabilitation und Entschädigung der Opfer des Paragraphen 175 beschlossen hat. „Notwendig ist nun ein zügiges parlamentarisches Verfahren, das noch offen für Verbesserungen sein sollte“, erklärt VK-Vorstandsmitglied Alf Spröde für den Berufsverband schwuler Führungskräfte und Selbständiger. Für viele Betroffene sei […]
Stiftung PROUT AT WORK und der Völklinger Kreis vertiefen die Zusammenarbeit
Chancengleichheit & Vielfalt, Völklinger KreisVK-Vorstand Matthias Weber als neuer Beirat der Stiftung gewählt, Albert Kehrer bereichert Max-Spohr-Jury Heute wurde der stellvertretende Vorsitzende des Völklinger Kreises (VK), Matthias Weber, in den Beirat der Stiftung PROUT AT WORK gewählt. Deren Vorstände, Albert Kehrer und Dr. Jean-Luc Vey, freuen sich über die intensivere Zusammenarbeit: „VK und PROUT AT WORK ergänzen sich gut […]
Für mehr Vielfalt in der Arbeitswelt: EAF Berlin unterstützt die Initiative Netzwerk ImMigra
Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinDas Netzwerk ImMigra setzt sich für mehr gesellschaftliche Vielfalt und gegen Diskriminierung von Frauen mit Migrationshintergrund ein. Die ULA-Mitgliedsorganisation EAF Berlin unterstützt das Netzwerk und seine Anliegen. „In der Arbeitswelt, aber auch im persönlichen und gesellschaftlichen Umfeld sind Frauen mit Migrationsgeschichte und Women of Color immer wieder mit Barrieren konfrontiert. ImMigra setzt sich dafür ein, […]
VAA zum Internationalen Frauentag: Chancengleichheit muss gelebt werden
Chancengleichheit & Vielfalt, VAABei der Entwicklung der Einkommens- und Karriereperspektiven müssen Frauen schnellstmöglich zu den Männern aufschließen. Dies fordern die im VAA zusammengeschlossenen Führungskräfte der chemisch-pharmazeutischen Industrie anlässlich des Internationalen Frauentages. Im Schnitt verdienen Frauen in Deutschland nach wie vor weniger als Männer – auch in Führungspositionen. Dies belegt die jährliche VAA-Einkommensumfrage unter außertariflichen und leitenden Angestellten der […]
Gemeinsame Pressemitteilung von: BPW Germany e.V. | Journalistinnenbund | Pro Quote Medien | Pro Quote Regie zum Thema Lohngerechtigkeit
BPW Germany, Chancengleichheit & VielfaltMehrere Frauenverbände haben das Abweisen der Klage auf Lohngerechtigkeit der ZDF-Journalistin Birte Meier als falsches Signal kritisiert. Das Berliner Arbeitsgericht hatte am Mittwoch entschieden, die Klage der „Frontal 21“-Reporterin nicht weiter zu verfolgen bzw. das Urteil gefällt, die Klage abzuweisen. Die preisgekrönte TV-Macherin Birte Meier sah sich im Vergleich zu männlichen Kollegen deutlich schlechter bezahlt […]
Zustimmung zu Rückkehrrecht aus Teilzeit
Arbeit & Mitbestimmung, Chancengleichheit & Vielfalt, PositionenDie ULA hat den geplanten Rechtsanspruch auf eine befristete Teilzeitarbeit (anders formuliert: ein Rückkehrrecht aus Teilzeit- in Vollzeit) begrüßt. Sie wäre ein Beitrag zu einer lebensphasenorientierten Arbeitszeitgestaltung, so die ULA in einer Stellungnahme gegenüber dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Das Gesetz ist ein erster Schritt zur Umsetzung der Ende 2016 im „Weißbuch Arbeiten 4.0“ […]
BPW Germany begrüßt Gesetzentwurf für mehr Lohngerechtigkeit
Aktuelles, BPW Germany, Chancengleichheit & VielfaltFaire Löhne bringen Vorteile für Frauen und Männer sowie für Gesellschaft und Wirtschaft. Der vom Bundeskabinett heute beschlossene Entwurf für ein Gesetz zur Förderung von Transparenz von Entgeltstrukturen, das vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend eingebracht wurde, ist ein wichtiger Schritt Richtung Lohngerechtigkeit. Der Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. begrüßt das […]