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Risikoneigung in Teams gezielt steuern – Risky-Shift-Phänomen24. November 2024 - 10:20- Das Hochstaplerphänomen – Zweifel am eigenen beruflichen Erfolg21. Oktober 2024 - 11:42
- Politische Führung – Führungskapital-Index bewertet Führungsstärke4. Oktober 2024 - 14:07
Führungskräfte: Urteil zum Betreuungsgeld Chance für Kurskorrektur
Arbeit & Mitbestimmung, Chancengleichheit & VielfaltIn der Feststellung der Verfassungswidrigkeit des Betreuungsgelds durch das Bundesverfassungsgericht sieht die Führungskräftevereinigung ULA eine Chance für eine Kurskorrektur in der Familienpolitik. Deutschlands Führungskräfte setzen sich für eine konsequent betreuungsorientierte Familienförderung ein. „Echte Wahlfreiheit für erwerbstätige Eltern erfordert ein flächendeckendes und qualitativ hochwertiges Betreuungsangebot“, stellt ULA-Hauptgeschäftsführer Ludger Ramme fest. „In diese Richtung sollte der Bund […]
„Mixed Leadership! Erfolgsfaktor für Unternehmen“
Chancengleichheit & Vielfalt, Führung & LeadershipZu der gemeinsamen Veranstaltung des Ministeriums für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg, der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft (EAF Berlin) und der Vereinigung der Führungskräfteverbände ULA – United Leaders Association – ist folgende Pressemitteilung erschienen. Minister Nils Schmid: „Unternehmen mit Frauen und Männern in Spitzenpositionen kommen zu ausgewogeneren Entscheidungen, sind häufig innovativer und […]
ULA wächst weiter – EAF Berlin als kooperierendes Mitglied aufgenommen
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinDie Führungskräftevereinigung ULA hat auf ihrer Verbandsversammlung am 20. Mai in Berlin die EAF Berlin (Europäische Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft Berlin e.V.) als kooperierendes Mitglied aufgenommen. Damit erhöht sich die Zahl der im ULA-Netzwerk zusammengeschlossenen Organisationen für Führungskräfte und hochqualifizierte Arbeitnehmer auf vierzehn. Dr. Helga Lukoschat, Geschäftsführende Vorstandsvorsitzende der EAF Berlin erläutert: […]
Führungskräfte: Betriebliche Interessenvertretungen sichern Equal Pay
Arbeit & Mitbestimmung, Chancengleichheit & VielfaltDas geplante Entgeltgleichheitsgesetz zielt nicht darauf ab, einen individuellen Anspruch auf Auskunft der Gehaltshöhe unter Kollegen zu schaffen. Diese Klarstellung vonseiten der Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig hat die Führungskräftevereinigung ULA begrüßt. Nach Ansicht des ULA-Hauptgeschäftsführers Ludger Ramme ist die Verhinderung von Entgeltdiskriminierung eine vorrangige Aufgabe der betrieblichen Interessenvertretungen: Betriebsrat und Sprecherausschüsse der Leitenden Angestellten. „Beide haben […]
Quote im Aufsichtsrat: Führungskräfte fordern Ende der Blockade
Arbeit & Mitbestimmung, Chancengleichheit & VielfaltDie Führungskräftevereinigung ULA fordert eine rasche Verabschiedung des Gesetzentwurfs über eine Geschlechterquote im Aufsichtsrat. „Das Argument, eine Quote im Aufsichtsrat könne die Konjunktur gefährden, ist nicht nur polemisch. Es ist auch sachlich unzutreffend“, betont ULA-Hauptgeschäftsführer Ludger Ramme. Schon heute erschwert die demografische Lage in vielen Branchen die Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Dazu Ramme: „Es […]
Stellungnahme zum Entwurf eines Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (BT-Drucksache 18/3784)
Chancengleichheit & Vielfalt, PositionenStellungnahme zum Entwurf eines Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (BT-Drucksache 18/3784) 1 Vorbemerkung und allgemeine Bewertung Die Führungskräftevereinigung ULA unterstützt das Anliegen des Gesetzgebers, den Anteil von Frauen in Spitzenpositionen der Wirtschaft zu erhöhen. Zwar dürften der demografische Wandel und ein anhaltend […]
Führungskräfte begrüßen Elterngeld Plus: Teilzeit spielt Schlüsselrolle
Chancengleichheit & VielfaltFür eine Stärkung von Teilzeitmodellen spricht sich der Führungskräfteverband ULA aus. Dabei begrüßen die Führungskräfte die Pläne der Bundesregierung für die Flexibilisierung der Elterngeldregelungen. In Reaktion auf die Vorlage eines Eckpunktepapiers zum „Elterngeld Plus“ durch Bundesfamilienministerin Michaela Schwesig urteilt ULA-Hauptgeschäftsführer Ludger Ramme: „Eine bessere Nutzbarkeit von Teilzeitangeboten in den ersten Jahren nach der Geburt eines […]
Gemischte Teams sind Erfolgsmodell für die Zukunft
Chancengleichheit & VielfaltIn gemischten Teams führt es sich nicht nur besser, sondern auch erfolgreicher. Dies ist eines der Ergebnisse einer gemeinsamen Konferenz des Führungskräfteverbandes ULA und der Europäischen Akademie für Frauen in Politik und Wirtschaft EAF, Berlin, zum Thema „Führung von Morgen“, die bei dem Hauptsponsor Evonik Industries in Essen stattfand. Die Veranstaltung war eine von 350 […]