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Risikoneigung in Teams gezielt steuern – Risky-Shift-Phänomen24. November 2024 - 10:20- Das Hochstaplerphänomen – Zweifel am eigenen beruflichen Erfolg21. Oktober 2024 - 11:42
- Politische Führung – Führungskapital-Index bewertet Führungsstärke4. Oktober 2024 - 14:07
Podcast „Frauen machen MINT“
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF Berlin, Europa & WirtschaftDer Femtec.Alumnae e.V. (FTA) ist das Netzwerk für hochqualifizierte, technikbegeisterte und engagierte Frauen mit einem akademischen Hintergrund in MINT-Fächern. Der Verein wurde von Alumnae des Career-Building Programms der Femtec – ein Tochterunternehmen der EAF Berlin und TU Berlin – gegründet und hat heute über 800 Mitglieder. Am 29. März 2021 startet der FTA seinen Podcast. „Frauen machen MINT“ ist nicht nur der Name des Podcasts, sondern auch Programm. Das […]
Enquete-Kommission zu strukturellem Rassismus – EAF Berlin schließt sich der Resolution an
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinGemeinsam mit 131 Migrantenorganisationen, Initiativen und Vereinen schließen wir uns der Resolution zur Einsetzung einer Enquete-Kommission im Abgeordnetenhaus zu strukturellem Rassismus im Land Berlin an. Am 25. März wird die Resolution zusammen mit der Liste der Mitzeichnenden vor dem Abgeordnetenhaus an die Fraktionsspitzen der Berliner Regierungskoalition übergeben. Bild: Integrationsbeauftragte des Berliner Senats Der Anschlag in […]
Co:Lab-Publikation zu künstlicher Intelligenz in Kommunen
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinDas Projekt „KoKI – KI in Kommunen“ wurde vom Co-Lab initiiert und hat nun eine eine Publikation zum Thema veröffentlicht. Für die EAF Berlin war KI-Expertin Hanna Völkle mit dabei und hat als Co-Autorin am Kapitel zu Ethik mitgewirkt. Wie können Kommunen die Chancen der Digitalisierung vor Ort nutzen? Welchen Mehrwert hat der Einsatz […]
BPW: Nächster Equal Pay Day am 07. März 2022
Aktuelles, BPW Germany, Chancengleichheit & VielfaltDer nächste Equal Pay Day ist am Montag den 07. März 2022. Das verkündeten heute die Business and Professional Women (BPW) Germany, Initiatorinnen des Aktionstages für Lohngerechtigkeit. Das Datum des Equal Pay Day markiert symbolisch den allgemeinen Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern. Nach aktuellen Zahlen des Statistischen Bundesamts verringerte sich die deutsche Lohnlücke um einen […]
Diskussionsveranstaltung „Digitalisierung ist weiblich!“ im Bundespräsidialamt
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinEAF Vorstandsvorsitzende Dr. Helga Lukoschat und Senior-Expert Hanna Völkle im digitalen Schloss Bellevue Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier und Elke Büdenbender haben am 8. März eingeladen, um über die Wechselwirkung von Digitalisierung und Gleichstellung in Wirtschaft, Wissenschaft, Bildung, Kultur/Medien und Politik zu diskutieren. Bundespräsident Frank-Walter Steinmeier und Elke Büdenbender diskutierten mit ihren Gästen – darunter u.a. KI-Expertin […]
BPW: „Deutschland setzt ein Zeichen für Entgeltgerechtigkeit “: Am 10. März ist Equal Pay Day
Aktuelles, BPW Germany, Chancengleichheit & Vielfalt• Save the Date: 10. März 2021 • Deutschlandweite Kampagnen, online, offline und in den Sozialen Medien • Kampagnenmotto: #gamechanger – Mach dich stark für equal pay! Am 10. März 2021 ist Equal Pay Day. Der Aktionstag markiert symbolisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke. Nach Zahlen des Statistischen Bundesamtes beträgt diese 19 Prozent und liegt damit über dem europäischen […]
Führungskräfte: Chancengleichheit von Frauen braucht politisches Handeln
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, Kampagnen & Verbandsnews, PressemitteilungenDie Vereinigung der deutschen Führungskräfteverbände ULA erklärt anlässlich der öffentlichen Anhörung zur Teilhabe von Frauen an Führungspositionen, dass sie in dem vom Bundesfamilienministerium und Bundesjustizministerium vorgelegten Entwurf für ein Zweites Führungspositionen-Gesetz (FüPoG II) einen, zumindest in Teilen geeigneten Beitrag sieht, um ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern in Führungspositionen zu erreichen. Als Dachverband der […]
Bits & Bias: Geschlechtergerechte Digitalisierung
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF Berlin, Qualifizierung & PräventionOnline-Gespräch mit EAF-Experts Lisa Hanstein & Hanna Völkle am 10.3.2021 Rund um den Weltfrauentag organisiert die Bremische Zentralstelle für die Verwirklichung der Gleichberechtigung der Frau (ZGF) aus Bremerhaven eine digitale Veranstaltungsreihe unter dem Motto: „Alles anders, alles digital? Fortschritt, Vielfalt und #femaleEmpowerment“. Ein digitales live-Gespräch mit den EAF-Kolleginnen Hanna Völkle und Lisa Hanstein am 10. März 2021 ist ebenfalls Teil […]
VAA-Umfrage: Mehrheit sieht Frauenquote positiv
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, VAAEnde 2020 hat die Große Koalition den Gesetzgebungsprozess für das Zweite Führungspositionen-Gesetz auf den Weg gebracht, mit dem erstmals eine gesetzlich verbindliche Quotenregelung für Unternehmensvorstände eingeführt werden soll. In Vorständen börsennotierter und paritätisch mitbestimmter Unternehmen mit mehr als drei Mitgliedern müsste demnach künftig mindestens ein Mitglied eine Frau sein. Der VAA hat seine Mitglieder im […]
Für Mehr Vielfalt in der Politik! Digitales Mentoringprogramm für Frauen mit Migrationsbiografie erfolgreich gestartet!
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, EAF BerlinMit einer digitalen Auftaktveranstaltung Ende Januar 2021 hat die EAF Berlin mit dem ersten, bundesweiten Mentoringprogramm für Frauen mit Migrationsbiografie im Rahmen des Helene Weber Kollegs (HWK) begonnen. Vierzehn Tandems nehmen an der ersten Staffel des Mentoring-Programms Vielfalt teil. Der Wissens- und Erfahrungsaustausch zwischen Mentorinnen und Mentees, sowie die Vernetzung und Sichtbarkeit von Frauen mit Migrationsbiografie sind […]
ULA: Völklinger Kreis – Berufsverband schwuler Führungskräfte und Selbständiger intensiviert die Zusammenarbeit im Dachverband der Führungskräfte
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, Kampagnen & Verbandsnews, Pressemitteilungen, Völklinger KreisDer „Völklinger Kreis“ e.V., der Berufsverband schwuler Führungskräfte und Selbständiger, hat seine seit vielen Jahren bestehende Kooperation mit dem Dachverband der deutschen Führungskräfteverbände (ULA) auf eine neue Stufe gehoben: Mit dem Jahresbeginn 2021 ist der Völklinger Kreis nunmehr Vollmitglied der ULA geworden. Unter dem Dach der ULA wird sich der VK künftig noch intensiver gemeinsam […]
Handlungsbedarf in der ersten Führungsebene und im Top-Management
Aktuelles, Chancengleichheit & Vielfalt, VDLFrauen sind in den Führungspositionen in der Wirtschaft unterrepräsentiert. Deutschland hinkt im internationalen Vergleich insgesamt hinterher. Die USA und Russland sind dahingehend Vorreiter. Auch im Agribusiness zeigt sich kein grundlegend anderes Bild als für den Rest der Wirtschaft, obwohl Frauen von der Mehrheit der StudienteilnehmerInnen als geeignet und qualifiziert für Führungsaufgaben eingeschätzt werden. Doch 61% […]